ビジネス コーチングで仙台〜東北を支援するコーチングのアライブ・ワン

福祉の場でのコーチング

一般の福祉研修は、いまだに、机を前にしての「知識」供給型がほとんどです。

「理解する」レベルで止まってしまい、「実践できる」レベルに到達することは困難です。

スポーツを座学だけで学ぶ人はいません。力を発揮するのは実践方式です。

実践での方式がいいと誰もがわかっているのに、そのような研修が、なぜ？　されなかったのでしょうか。

答えは・・・

「教えられる講師がいなかった」

「研修計画の担当者が、そんな方法があることを知らなかった」

からです。

この研修は、研修場所に机がないという「ワークショップ形式の研修」です。

だから、体験を通しての実践的なすぐに使えるノウハウをお教えします。

このトレーニングに参加された方々の「成功体験」は数多くあります。

ですが、紹介することに意味はありません。

そうなることは当然だからです。力がつけば、チャレンジし、成功できるもの。だからです

まずは、福祉でのコーチングの基礎部分を習得します。

１．相手と信頼関係を結ぶ秘訣、そのポイント

　　(人との信頼関係を作る基礎を学びます)

２．何が問題かを、明らかにするための焦点化の基礎

　　（だらだらとした会議の解消、長時間面接の解消の基礎を学びます）

３．ねぎらいの仕方

　　（やる気になるための言葉かけです。その秘訣を身につけます）

４．リフレーミング

　　（このスキルが上達の秘訣です。上司として、鍛錬し続ける必要があります）

さらに、具体的な場面を想定した、実践的な総合コーチング学習を行い、最初に学んだスキルを、体系的に習得し、それをトレーニングします。

具体的な、事例への対処の基本的方法を学びます。

例えば、利用者に対しての

◆ワーカーの指示を拒絶する利用者への対処法

◆ワーカーを責める利用者への対処法、

◆高ぶる感情を、適切に静める対処法、

◆上手な交渉をとおして、利用者を納得させる法

など、具体的な場面での実践的スキルを体得します。

もちろん、福祉の場で、すぐに活用できる内容に特化します。