医療分野におけるコーチングの活用
医療分野におけるコーチングの活用は、昨今見直されてきています。
コーチングというより、コミュニケーションの改善というほうがわかりやすいと思います
実は、企業や病院、学校等で人材育成のマネジマント手法として、コーチングが注目されているのです。
例えば、部下のいる看護師のためのコーチングとすれば・・・
目的として、病院は、今や過去の概念や価値観にとらわれずに、組織を牽引するリーダーを求めています。
そこで、注目を浴びているコーチングスキルとは、「部下の能力を最大限に引き出し、自発的な行動をうながす」ためのスキルです。コーチングスキルを習得すると、部下への指導が、飛躍的に向上します。
実は、コーチングを学ぶことによって、こんなことができるようになります。
◆「要求されなくても自分で考え、行動する部下」を育成する。
◆部下が「自発的に動ける」ためのスキルが身につき、部下指導を向上させる。
◆いろいろな視点から物事を「見る」「聴く」「考える」ことができる。
◆組織のコミュニケーションの質を、向上させ、また活性化する。
◆リーダー同士のサポート体制を強化し、部下の成果を創り出していく。
◆あなたが、目標や夢を明確に持ち、共有し実現に向かって具体的に行動する。
◆部下個人の違いに目を向け、部下の強みを伸ばす。
◆部下の状況対応能力、目標達成能力を引き上げる。
対象：看護師長・主任・リーダー
詳しい研修内容については、相談させていただいた上でご提案させていただきます。
| 
